Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов

     Утверждено

приказом ОКУ

«Щигровский центр соцпомощи»

от «15» января 2015 г. № 35

ПОЛОЖЕНИЕ
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов

1. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов работников ОКУ «Щигровский центр соцпомощи» разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
2. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов – (далее Положение) - это локальный акт учреждения, устанавливающий порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов, возникающих у работников учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
3. 3. Понятия, используемые в настоящем Положении:

• Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения, работником которого он является.
• Личная заинтересованность работника – заинтересованность работника, связанная с возможностью получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

4 Действие настоящего Положения распространяется на всех работников учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие с учреждением  на основе гражданско-правовых договоров.

5. 5. Работник, в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе обратиться к директору учреждения.
6. Директор учреждения приказом создает Комиссию по урегулированию конфликта интересов – (далее Комиссия) и назначает председателя, который является ответственным за предотвращение и урегулирование конфликтов интересов.
7. Основной задачей Комиссии является конфиденциальное рассмотрение представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
8. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется Комиссией в письменном виде.
9. Поступившая информация должна быть тщательно проверена Комиссией с целью оценки серьезности возникающих для учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
10. По итогам рассмотрения информации, Комиссия может принять одно из следующих решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования;

б) установить факт наличия личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия предлагает рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов:

• ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
• пересмотр и изменение должностной инструкции работника, являющегося стороной конфликта интересов;
• перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
• отстранение от исполнения должностных   обязанностей работника в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

11. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Комиссии и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.
12. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.
13. Обязанности работников в связи с предотвращением и урегулированием конфликта интересов:

• избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
• принимать  меры по преодолению возникшего конфликта интересов самостоятельно в соответствии с Профессионально-этическим кодексом сотрудника социальной службы Курской области;
• своевременно ставить в известность директора учреждения о возникших (реальных) или потенциальных конфликтов интересов.

Скачать файлы

Положение

39 Кб