Утвержден

приказом ОКУ

«Щигровский центр соцпомощи»

от «31» декабря 2013 г. № 108

 

 

 

 

КОДЕКС ЭТИКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

РАБОТНИКОВ ОКУ  «ЩИГРОВСКИЙ ЦЕНТР СОЦПОМОЩИ»

 

 

 

1. ПОВЕДЕНИЕ И ОБЛИК РАБОТНИКА ОКУ «ЩИГРОВСКИЙ ЦЕНТР СОЦПОМОЩИ»

 

1.1. Стиль

Работник ОКУ «Щигровский центр соцпомощи» (далее  - работник Центра) должен поддерживать высокие нравственные стан­дарты своего поведения при общении с посетителями, обслуживаемыми и персоналом учреждения,  исключая какие-либо уловки, нечестные действия, четко различая заявления и действия, сделанные им как частным ли­цом и как представителем профессии.

 

• 2.Компетентность и профессиональное совершенствование

Работник Центра должен приложить все усилия к тому, чтобы стать специалистом-экспертом в своей профессиональной практике и в выполнении своих профессиональных обязанностей. Он имеет право вести работу только в рамках своей компетентности. 

Работник Центра должен следовать лучшим практикам и опытам профессиональной деятельности.

Работник Центра должен поддерживать высокие стандарты в своей профессиональной деятельности, постоянно повышать уровень своего профессионализма, поддерживать и расширять свою компетентность в целях повышения качества услуг, осуществлять при этом поиск новых подходов.

Работник Центра должен действовать так, чтобы предупредить возможности негу­манного или дискриминационного поведения по отношению к личности или группе людей.

Работник Центра должен нести персональную ответственность за качество работы, которую он выполняет.

1.3. Честность

Работник Центра должен соизмерять свои поступки с высшими стандарта­ми профессиональной честности:

а) работник Центра должен не поддаваться влияниям, нажимам, встречающимся на пути его профессиональной деятельности, беспристрастно выполняя свои профессиональные обязанности;

 б) работник Центра не имеет права использовать свои профессиональные отношения в личных целях.

 

2. ЭТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКА ЦЕНТРА ПО ОТНОШЕНИЮ К КЛИЕНТАМ

 

2.1.    Права и прерогативы, первостепенность интересов клиентов

Работник Центра должен приложить максимум усилий, чтобы воспитать и развить самостоятельность со стороны клиента. Его основные  обязанности по отношению к клиенту:

а) не использовать отношения с клиентами в соб­ственных интересах;

б) не практиковать, не способствовать или не принимать участие в любых формах дискриминации, основанной на национальных, сексуальных отношениях, возрасте, вероисповедании, семейном статусе, полити­ческой ориентации, умственных или физических недостатках, привилегиях, персональных характеристиках; его цель — всеми доступными средствами бороться с дискриминацией;

в) избегать связей и отношений, которые идут во вред его клиентам;

г) осведомлять клиентов о риске, правах, возможно­стях, обязанностях, связанных для них с социальной службой;

д) следовать советам и консультациям коллег и наставников, если они, но его мнению, служат интересам дела;

е) завершить работу с клиентом и профессиональ­ные отношения с ним, когда такая работа и отношения не являются необхо­димыми и более не служат нуждам и интересам этого человека или семьи;

ж) в случае, когда какое-либо другое лицо официально назначено выступать в защиту клиента, работник Центра должен иметь дело с этим лицом исключи­тельно в интересах клиента;

з) не должен позволять вовлекать себя в любые действия, которые оскверняют или уменьшают гражданские или юридические права клиента, даже если это делается по просьбе клиента.

2.2. Конфиденциальность и сохранение тайны

Конфиденциальной (доверительной, неподлежащей разглашению) информацией является все, что касается жизни, личных качеств, проблем клиентов.

Работник Центра обязан уважать тайны клиентов и не распростра­нять информацию, прошедшую в ходе профессиональной социальной помощи.

Работник Центра:

а) может поделиться конфиденциальной информацией, уз­нанной им от клиентов без их на то согласия, только в случаях, необходимых по профессиональным обстоятельствам;

б) должен информировать клиентов о пределах конфиденциальности в ситуации  и о целях, для которых данная информация может быть использована;

в) должен в случае необходимости обеспечить клиентов любыми официальными записями, касающимися их;

г) обеспечивая клиентов необходимыми записями, дол­жен соблюдать конфиденциальность остальной, хранящейся в записях информации;

д) должен получить согласие клиентов, прежде чем печа­тать, делать магнитофонные записи или разрешить какой-либо третьей инстан­ции наблюдать за его работой.

 

3. ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ РАБОТНИКА ЦЕНТРА

ПО ОТНОШЕНИЮ К СВОИМ КОЛЛЕГАМ

 

3.1. Уважение, честность, вежливость

Работник Центра должен обращаться с коллегами с уважением, вежливостью, справедливо, с доверием, соблюдая деликатность и тактичность.

Работник Центра:

а) должен обращаться с коллегами на основе професси­ональных интересов и убеждений в рамках должностных обязанностей;

6) должен уважать доверие коллег в ходе профессиональ­ных взаимоотношений;

в) должен обеспечивать комфортные морально-психологические условия, поддержку, взаимовыручку, уметь отстаивать позитивные стороны  в работе коллег; информировать клиентов о творческих эффективных методах работы;

        г)  замещая коллегу, должен действовать в интересах репутации того, кого замещает;

д) не должен использовать конфликт между коллегой и руководителем в своих интересах и для укрепления своей позиции;

е) должен следовать принципу добросовестного соревнования и конкуренции;

ж) должен подчеркивать  взаимное  уважение среди  клиентов и специалистов взаимодействующих учреждений и ведомств;  

з) работник, выполняющий функции руководителя, наставника по отношению к коллегам, должен доброжелательно, спокойно и подробно доводить до их сведения условия совместной работы и взаимоотношений.

3.2. Отношения с клиентами коллег

Работник Центра должен обращаться с клиентами своих коллег внимательно, вести их дела с полной профессиональной отдачей.

Работник Центра:

а) не должен брать на себя профессиональную ответственность за клиента другого коллеги без соответствующего согласования с этим коллегой;

б) обслуживая клиентов коллег в период временного отсутствия последних или непредвиденного обстоятельства, должен обслужи­вать их с таким же вниманием, как и своих "собственных" клиентов.

 

4. ЭТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКА ЦЕНТРА

ПО ОТНОШЕНИЮ К РУКОВОДИТЕЛЮ

4.1. Обязательства по отношению к руководителю:

 

Работник Центра должен твердо придерживаться своих обязательств, изложенных  в должностных инструкциях.

Работник Центра:

а) должен работать над совершенствованием своей организации (службы), повышением эффективности и действенности ее служб;

б) должен использовать ресурсы организации очень скрупулезно и только на те нужды, на которые эти ресурсы предназначены;

в) должен следовать принципу социальной ответственности, принципов объективности и честности при принятии решений.

 

5. ЭТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКА ЦЕНТРА

ПЕРЕД СВОЕЙ ПРОФЕССИЕЙ

5.1. Защита чистоты, неприкосновенности профессии

Работник Центра должен поддерживать и повышать значимость, этику, зна­ния и цели своей профессии:

а) должен защищать достоинство и чистоту профессии, должен быть ответственным и активным в дискуссиях по совершенствованию профессии;

б) должен предпринимать действия против неэтического поведения своих коллег;

г) не должен допускать искажений при рекламе своей ком­петентности, квалификации, услуг, результатов, которые могут быть достигнуты.

 

5.2. Работа в социуме

Работник Центра должен всемерно помогать людям, информируя и делая социальные услуги доступными населению.

Работник Центра должен вкладывать свое рабочее время, профессиональный опыт и знания в деятельность, способствующую уважительному отношению к полезности, чисто­те и компетентности своей профессии со стороны граждан.

 

5.3. Развитие знаний

Работник Центра должен нести ответственность за развитие и полное ис­пользование профессиональных знаний:

а) должен основывать свою практическую деятельность на профессиональных знаниях;

б)  должен критически анализировать, оценивать и быть в курсе новых знаний, относящихся к его профессии;

в)  должен вносить свой вклад в развитие знаний в области системы служб социальной помощи населению, делиться с коллегами практи­ческим опытом, знаниями.

 

 

6. ЭТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКА ЦЕНТРА

ПЕРЕД ОБЩЕСТВОМ

 

6.1. Поддержка всеобщего благосостояния

Работник Центра должен содействовать развитию благосостоя­ния общества:

а) должен действовать таким образом, чтобы исключить не­справедливость против любого человека или группы на основании национально­го происхождения, политических или религиозных убеждений, сексуальных ори­ентации, возраста, брачного статуса, психических или физических недостатков, а также исключить предпочтение, привилегии отдельным категориям населения;

б) должен создавать условия для поддержки уважения к различным культурам;

в) должен способствовать созданию соответствующих служб по мере возникновения необходимости в обществе;

г) должен принимать участие в совершенствовании социальной политики  и зако­нодательства с целью улучшения социальных условий жизни и поддержа­ния социальной справедливости;

д) должен поддерживать участие общественности в фор­мировании социальной политики и развития активной деятельности всех социальных институтов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРОЕКТ

Комитет социального обеспечения Курской области

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС СОТРУДНИКА СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 «Социальный работник — представитель особой, деликатной и гуманной про­фессии; связующее звено во взаимосвязи личности, семьи и общества, он призван работать в системе служб социальной помощи населению, обеспечивая медико-психолого-педагогическую и правовую целесообразность этой системы, ре­шая в органичном единстве задачи воспитания взрослых и детей, укрепления нрав­ственности, физического и психического здоровья, правовой и экономической защи­ты, организации труда и досуга, оказания своевременной социальной помощи семь­ям и лицам, особо в ней нуждающимся.»

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС СОТРУДНИКА СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

3. ПОВЕДЕНИЕ И ОБЛИК СОТРУДНИКА СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 1. Стиль

Сотрудник социальной службы (далее «социальный работник») должен поддерживать высокие нравственные стан­дарты своего поведения, исключая какие-либо уловки, нечестные действия, четко различая заявления и действия, сделанные им как частным ли­цом и как представителем профессии.

• 2.Компетентность и профессиональное совершенствование

 

Социальный работник должен приложить все усилия к тому, чтобы стать специалистом-экспертом в своей профессиональной практике и в выполнении своих профессиональных обязанностей. Он имеет право вести работу только в рамках своей компетентности.  Сотрудник социальной службы должен нести персональную ответственность за качество работы, которую он инди­видуально ведет, назначает или исполняет.

Социальный работник должен действовать так, чтобы предупредить возможности негу­манного или дискриминационного поведения по отношению к личности или группе людей.

1.3. Честность

Социальный работник должен соизмерять свои поступки с высшими стандарта­ми профессиональной честности:

а) социальный работник должен не поддаваться влияниям нажимам, встречаю­щимся на пути его профессиональной деятельности, беспристрастно выполняя свои профессиональные обязанности;

б) социальный работник не имеет права использовать свои профессиональные отношения в личных целях.

 

 

 

 

 

 

2. ЭТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА ПО ОТНОШЕНИЮ К КЛИЕНТАМ

2.1. Права и прерогативы, первостепенность интересов клиентов

 

Социальный работник должен приложить максимум усилий, чтобы воспитать и развить самостоятельность со стороны клиента. Основными обязанностями социально­го работника являются его обязанности по отношению к клиенту:

а) социальный работник не должен использовать отношения с клиентами в соб­ственных интересах;

б) социальный работник не должен практиковать, способствовать или принимать участие в любых формах дискриминации, основанной на национальности, сексуальных отношениях, возрасте, вероисповедании, семейном статусе, полити­ческой ориентации, умственных или физических недостатках, привилегиях, пер­сональных характеристиках; напротив, его цель — всеми доступными ему средствами бороться с такой дискриминацией;

в) социальный работник должен избегать связей и отношений, которые идут во вред его клиентам;

г)  социальный работник должен осведомлять клиентов о риске, правах, возможно­стях, обязанностях, связанных для них с социальной службой;

д) социальный работник должен следовать советам и консультациям коллег и наставников, если они, но его мнению, служат интересам дела;

е) социальный работник должен завершить работу с клиентом и профессиональ­ные отношения с ним, когда такая работа и отношения не являются необхо­димыми и более не служат нуждам и интересам этого человека или семьи;

ж) в случае, когда какое-либо другое лицо официально назначено выступать в защиту клиента, социальный работник должен иметь дело с этим лицом исключи­тельно в интересах клиента;

з) социальный работник не должен позволять вовлекать себя в любые действия, которые оскверняют или уменьшают гражданские или юридические права клиента, даже если это делается по просьбе клиента.

 

 

 

 

2.2. Конфиденциальность и сохранение тайны

Сотрудник социальной службы обязан уважать тайны клиентов и не распростра­нять информацию, прошедшую в ходе профессиональной социальной помощи:

а) социальный работник может поделиться конфиденциальной информацией, уз­нанной им от клиентов без их на то согласия, только в случаях, необходимых по профессиональным обстоятельствам;

б) социальный работник должен полностью информировать клиентов о пределах конфиденциальности в ситуации, а также о целях, для которых данная информация может быть использована;

в) социальный работник должен в случае необходимости обеспечить клиентов любыми официальными записями, касающимися их;

г) обеспечивая клиентов необходимыми записями, сотрудник социальной службы дол­жен соблюдать конфиденциальность остальной хранящейся в записях информации;

д) социальный работник должен получить согласие клиентов, прежде чем печа­тать, делать магнитофонные записи или разрешить какой-либо третьей инстан­ции наблюдать за его работой.

3. ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА ПО ОТНОШЕНИЮ К СВОИМ КОЛЛЕГАМ

3.1. Уважение, честность, вежливость

Социальный работник должен обращаться с коллегами с уважением, вежливостью, справедливо, с доверием, соблюдая деликатность и справедливость:

а) социальному работнику следует обращаться с коллегами на основе професси­ональных интересов и убеждений;

6) социальный работник должен уважать доверие коллег в ходе профессиональ­ных взаимоотношений;

в) социальный работник должен создавать и поддерживать ситуации, облегчаю­щие коллегам этические, профессионально компетентные действия;

г) при работе с клиентом социальному работнику необходимо детально и честно представить данные о квалификации, точке зрения, творческих находках коллег;

использовать подходящие каналы для оценки методов работы коллег;

д) социальный работник, замещающий коллегу, должен действовать в интересах репутации того, кого замещает;

е) социальный работник не должен использовать конфликт между коллегой и руководителем в своих интересах и для укрепления своей позиции;

ж) социальному работнику необходимо распространять свое уважение и к колле­гам, не связанным непосредственно со сферой его работы;

з) социальный работник, выполняющий функции эксперта, руководителя, инспектора, наставника по отношению к коллегам, должен доброжелательно, спокойно и подробно доводить до их сведения условия совместной работы и взаимоотношений.

3.2. Отношения с клиентами коллег

Сотрудник социальной службы должен обращаться с клиентами своих коллег внимательно, вести их дела с полной профессиональной отдачей:

а) социальный работник не должен брать на себя профессиональную ответственность за клиента другого коллеги без соответствующих согласовании с этим коллегой;

б) социальный работник, обслуживающий клиентов коллег в период временного отсутствия последних или непредвиденного обстоятельства, должен обслужи­вать их с таким же вниманием, как и своих "собственных" клиентов.

4. ЭТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА ПО ОТНОШЕНИЮ К РУКОВОДИТЕЛЮ ИЛИ РУКОВОДЯЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

4.1. Обязательства по отношению к руководящей организации

Сотрудник социальной службы должен твердо придерживаться своих обязательств, данных руководящей организацией:

а) социальный работник должен работать над совершенствованием своей организации (службы), повышением эффективности и действенности ее служб;

б) социальный работник должен использовать ресурсы руководящей организации очень скрупулезно и только на те нужды, на которые эти ресурсы предназначены.

 

5. ЭТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА ПЕРЕД СВОЕЙ ПРОФЕССИЕЙ

5.1. Защита чистоты, неприкосновенности профессии

Социальный работник должен поддерживать и повышать значимость, этику, зна­ния и цели своей профессии:

а) социальный работник должен защищать достоинство и чистоту профессии, должен быть ответственным и активным в дискуссиях по совершенствованию профессии;

б) социальный работник должен предпринимать действия против неэтического поведения своих коллег;

г) социальный работник должен допускать искажений при рекламе своей ком­петентности, квалификации, услуг, результатов, которые могут быть достигнуты.

5.2. Работа в социуме

Социальный работник должен всемерно помогать людям, информируя и делая социальные службы доступными населению.

Социальный работник должен вкладывать свое время, профессиональный опыт и знания в деятельность, способствующую уважительному отношению к полезности, чисто­те и компетентности своей профессии со стороны граждан.

 

5.3. Развитие знаний

 

Социальный работник должен нести ответственность за развитие и полное ис­пользование профессиональных знаний:

а) социальный работник должен основывать свою практическую деятельность на профессиональных знаниях;

б) социальный работник должен критически анализировать, оценивать и быть в курсе новых знаний, относящихся к его профессии;

в) социальный работник должен вносить свой вклад в развитие знаний в области системы служб социальной помощи населению, делиться с коллегами практи­ческим опытом, знаниями.

6. ЭТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА ПЕРЕД ОБЩЕСТВОМ

6.1. Поддержка всеобщего благосостояния

Сотрудник социальной службы должен содействовать развитию благосостоя­ния общества:

а) социальный работник должен действовать таким образом, чтобы исключить не­справедливость против любого человека или группы на основании национально­го происхождения, политических или религиозных убеждений, сексуальных ори­ентации, возраста, брачного статуса, психических или физических недостатков, а также исключить предпочтение, привилегии отдельным категориям населения;

б) социальный работник должен создавать условия для поддержки уважения к различным культурам;

в) социальный работник должен способствовать созданию соответствующих служб по мере возникновения необходимости в обществе;

г) социальный работник должен принимать участие в совершенствовании социальной политики  и зако­нодательства с целью улучшения социальных условий жизни и поддержа­ния социальной справедливости;

       д) социальный работник должен поддерживать участие общественности в фор­мировании социальной политики и развития активной деятельности всех социальных институтов.

 

 

 

                                                                                    Курск,2013 г.

 

     Утверждено

приказом ОКУ

«Щигровский центр соцпомощи»

от «15» января 2015 г. № 35

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов

 

1. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов работников ОКУ «Щигровский центр соцпомощи» разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
2. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов – (далее Положение) - это локальный акт учреждения, устанавливающий порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов, возникающих у работников учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
3. 3. Понятия, используемые в настоящем Положении:

• Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения, работником которого он является.
• Личная заинтересованность работника – заинтересованность работника, связанная с возможностью получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

4 Действие настоящего Положения распространяется на всех работников учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие с учреждением  на основе гражданско-правовых договоров.

5. 5. Работник, в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе обратиться к директору учреждения.
6. Директор учреждения приказом создает Комиссию по урегулированию конфликта интересов – (далее Комиссия) и назначает председателя, который является ответственным за предотвращение и урегулирование конфликтов интересов.
7. Основной задачей Комиссии является конфиденциальное рассмотрение представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
8. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется Комиссией в письменном виде.
9. Поступившая информация должна быть тщательно проверена Комиссией с целью оценки серьезности возникающих для учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
10. По итогам рассмотрения информации, Комиссия может принять одно из следующих решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования;

б) установить факт наличия личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия предлагает рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов:

• ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
• пересмотр и изменение должностной инструкции работника, являющегося стороной конфликта интересов;
• перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
• отстранение от исполнения должностных   обязанностей работника в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

11. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Комиссии и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.
12. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.
13. Обязанности работников в связи с предотвращением и урегулированием конфликта интересов:

• избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
• принимать  меры по преодолению возникшего конфликта интересов самостоятельно в соответствии с Профессионально-этическим кодексом сотрудника социальной службы Курской области;
• своевременно ставить в известность директора учреждения о возникших (реальных) или потенциальных конфликтов интересов.

 

 

 

Утвержден

приказом ОКУ

«Щигровский центр соцпомощи»

от «19» декабря 2017 г. № 67

 

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ОКУ «ЩИГРОВСКИЙ ЦЕНТР СОЦПОМОЩИ»  РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ ЛИЦ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ,  ПРОВЕРКИ ЭТИХ СВЕДЕНИЙИ РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

 I. Общие положения

• Настоящий Порядок уведомления работниками ОКУ «Щигровский центр соцпомощи» работодателя о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения  к совершению коррупционных правонарушений,  проверки этих сведений и регистрации уведомлений к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 и статьи 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
• Настоящий Порядок устанавливает процедуру и сроки уведомления работниками ОКУ «Щигровский центр соцпомощи» (далее - Учреждение) работодателя о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление), перечень сведений, содержащихся в Уведомлении, а также регистрации Уведомлений и организации проверки; содержащихся в них сведений и принятия по ним решений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• Работник Учреждения обязан уведомлять о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - Обращение) работодателя в соответствии с Порядком.

  Работник Учреждения о фактах Обращения может уведомить органы прокуратуры и другие государственные органы, о чем указывает в соответствующем Уведомлении, направляемом работодателю.

• Работник Учреждения, которому стало известно о факте Обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом работодателя в соответствии с Порядком.
• Уведомление работником Учреждения о фактах Обращения является должностной обязанностью работника Учреждения, неисполнение которой служит основанием для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательств.: Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 20Гб N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329).
• II. Порядок уведомления работодателя

          2.1. Работник Учреждения при обращении к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений обязан незамедлительно (не позднее следующего за днем Обращения рабочего дня), а если указанное Обращение поступило в нерабочее время и/или при нахождении его вне места работы, ни позднее одного рабочего дня со дня прибытия к месту работы, представить Уведомление в письменном виде в (кадровую службу, бухгалтерию, отдел хозяйственного обеспечения и т.д.)  Учреждения в двух      экземплярах в произвольной форме или по рекомендуемому образцу согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Необходимость проставления на Уведомлении грифа пометки "для служебного пользования" определяется его содержанием.

• Уведомление подается работником Учреждения лично либо при отсутствии в нем сведений ограниченного доступа направляется им по почте с уведомлением о вручении.

III. Перечень сведений, содержащихся в Уведомлении

• В Уведомлении работник Учреждения указывает фамилию, инициалы, замещаемую должность, контактные телефоны. Уведомление должно быть лично подписано работником Учреждения с указанием даты уведомления.
• Уведомление должно содержать все известные сведения о лице, склоняющем к коррупционному правонарушению, сущность предполагаемого коррупционного правонарушения, к совершению которого склоняется работник Учреждения, способ склонения к нему (подкуп, шантаж, угроза и т.п.), время, дату, место и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению.
• К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства Обращения.
• IV.Регистрация Уведомлений

• Уполномоченный представитель работодателя, в должностной инструкции которого закреплены соответствующие обязанности (далее - уполномоченный представитель), в день поступления Уведомления осуществляет регистрацию поступившего Уведомления с соблюдением в необходимых случаях требований конфиденциальности и сохранности данных, полученных от работника Учреждения, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, за разглашение которых несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

   Отказ от регистрации Уведомления не допускается.

• Поступившее Уведомление регистрируется в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений работниками ОКУ «Щигровский центр соцпомощи» работодателя о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) (приложение N 2 к настоящему Порядку), который хранится у уполномоченного представителя в месте, защищенном от несанкционированного доступа.

Журнал:

учитывается в номенклатуре дел Учреждения, его пронумерованные страницы прошиваются и скрепляются печатью Учреждения;

хранится (совместно с копиями Уведомлений, направленных по решению работодателя в органы прокуратуры Российской Федерации и (или) другие органы государственной власти по компетенции, а также с документами, указанными в  пункте 3.3 Порядка) у уполномоченного представителя в течение 5 лет с момента регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.

4.3. В Журнале отражаются следующие сведения:

регистрационный номер, присвоенный Уведомлению;

дата и время его принятия;

фамилия, имя, отчество лица, подписавшего Уведомление;

краткое изложение фактов, указанных в Уведомлении;

количество листов в Уведомлении;

сведения о передаче Уведомления работодателю, в органы прокуратуры и другие органы государственной власти по компетенции;

фамилия, имя, отчество и подпись уполномоченного представителя принявшего Уведомление.

4.4. Зарегистрированное Уведомление в срок не более трех рабочих дней после регистрации представляется уполномоченным представителем руководителю Учреждения или уполномоченному им лицу для принятия решения об организации проверки содержащихся в Уведомлении сведений, в том числе о назначении ответственного за проведение проверки ответственного работника Учреждения.

Второй экземпляр Уведомления с регистрационным номером,  датой и подписью уполномоченного представителя работодателя передается работнику Учреждения под роспись в графе 11 (подпись работника, подавшего Уведомление)  Журнала, либо направляется работнику Учреждения по почте с уведомлением вручении.

На экземпляре Уведомления, подлежащего передаче работнику Учреждения, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты регистрации Уведомления, фамилии, имени, отчества и должности уполномоченного представителя, зарегистрировавшего данное Уведомление.

V.Организация проверки сведений, содержащихся

в Уведомлении, и принятие соответствующих решений

• Проверке обстоятельств, сообщаемых работников в Уведомлении предшествует выяснение (уточнение) факта подачи работником Учреждения Уведомления в органы прокуратуры и (или) другие органы государственной власти по компетенции.
• Основными направлениями деятельности по рассмотрению Уведомлений являются:

установление в действиях (бездействии), которые предлагалось совершить работнику Учреждения, признаков коррупционного правонарушения;

уточнение фактических обстоятельств склонения работника Учреждения к коррупционным правонарушениям и круга лиц, принимающих участие в склонении к совершению коррупционного правонарушения.

• При проверке сведений о случаях обращения к работнику Учреждения в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным работникам Учреждения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений для получения от работников Учреждения пояснений по сведениям, изложенным в Уведомлений, проводятся беседы с работниками Учреждения.
• Не позднее 7 дней с даты регистрации Уведомления директор Учреждения или уполномоченное им должностное лицо направляет материалы проверки в органы прокуратуры и (или) другие органы государственной власти по компетенции, а при недостаточности данных о признаках правонарушения в  действиях лиц, обратившихся к работнику Учреждения в связи с исполнением должностных обязанностей в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, прекращает проверку.
• В случае направления Уведомления одновременно в несколько органов государственной власти по компетенции в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем и изготавливается соответствующее число копий Уведомления и материалов проверки.
• Оригинал Уведомления с копиями материалов проверки и пояснений по сведениям, изложенным в Уведомлении, и копия сопроводительного письма в компетентные органы государственной власти хранятся в соответствии с требованиями пункта 4.2 настоящего Порядка.
• В день направления материалов проверки в органы государственной власти в соответствии с их компетенцией или прекращения проверки о принятом решении, информируется работник, обратившийся с Уведомлением.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Порядку уведомления работниками   ОКУ

«Щигровский центр соцпомощи»  работодателя  о

фактах обращения лиц  в целях склонения к

совершению  коррупционных правонарушений,

организации проверки этих сведении и регистрации

уведомлений,  утвержденному приказом

ОКУ «Щигровский центр соцпомощи»

от  «_____»______________ 20 _____г. N ________

 

 

                                                                                                                                      Директору

                                                                                                                                      ОКУ «Щигровский центр соцпомощи»

                                                                                                                                       _____________________________________  

                                                                                                                                                       (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                                      От __________________________________

                                                                                                                                                       (фамилия, имя, отчество

                                                                                                                                            работника ОКУ «Щигровский центр

                                                                                                                                             соцпомощи», должность, телефон)

 

Уведомление

о факте обращения каких-либо лиц в целях склонения работника ОКУ «Щигровский центр соцпомощи» к совершению коррупционных правонарушений

 

 

Сообщаю, что: 1) _________________________________________________________________________________________

                                             (описание обстоятельств, при которых поступило обращение

________________________________________________________________________________________________________к работнику ОКУ «Щигровский центр соцпомощи» в связи с исполнением

________________________________________________________________________________________________________

им служебных обязанностей каких-либо лиц  в целях склонения

________________________________________________________________________________________________________

к совершению коррупционных правонарушений)

2) ______________________________________________________________________________________________________

(подробные сведения о коррупционных  правонарушениях, которые

_______________________________________________________________________________________________________

должен был бы  совершить работник ОКУ «Щигровский центр соцпомощи»

________________________________________________________________________________________________________

по просьбе обратившихся лиц)

3) ______________________________________________________________________________________________________

(все известные сведения о физическом (юридическом) лице,

________________________________________________________________________________________________________

склоняющем  к коррупционному правонарушению)

_______________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

4) ______________________________________________________________________________________________________

(способ и обстоятельства  склонения к коррупционному правонарушению

________________________________________________________________________________________________________

(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии)

________________________________________________________________________________________________________

принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)

________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________

(дата, подпись, инициалы и фамилия)

Уведомление зарегистрировано в Журнале регистрации уведомлений работниками ОКУ «Щигровский центр соцпомощи» работодателя о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

_______________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность уполномоченного представителя,

зарегистрировавшего данное уведомление)

 

 

 

		(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)
	(дата, подпись, инициалы и фамилия) Уведомление зарегистрировано в Журнале регистрации уведомлений работниками (наименование организации) работодателя о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
			(фамилия, имя, отчество, должность уполномоченного представителя, зарегистрировавшего данное уведомление)         л

 

 

Приложение № 2

к Порядку уведомления работниками   ОКУ

«Щигровский центр соцпомощи»  работодателя  о

фактах обращения лиц  в целях склонения к

совершению  коррупционных правонарушений,

организации проверки этих сведении и регистрации

уведомлений,  утвержденному приказом

ОКУ «Щигровский центр соцпомощи»

от  «_____»______________ 20 _____г. N ________

 

Журнал

регистрации уведомлений

 работниками ОКУ«Щигровский центр соцпомощи» 

 работодателя о фактах обращения лиц

в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

 

 

 

 

 

                                                            Начат      «____» ___________ 20_____г.

                                                            Окончен  «____» __________ 20_____г.

 

                                                                   На ____________ _листах

 

 

 

 

 

 

 

N п/п Регистра ционный номер Дата и время регистрации уведомления Ф.И.О., должность подавшего уведомление Краткое содержание уведомления Количест во листов Сведения о результатах проверки Сведения о принятом решении Ф.И.О. регистриру ющего Подпись регистриру ющего Подпись работника, подавшего уведомлени е Особые отметки 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

 

 

Утверждено

приказом ОКУ

«Щигровский центр соцпомощи»

от «19» декабря 2017 г. № 70

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О СОТРУДНИЧЕСТВЕ ОКУ «ЩИГРОВСКИЙ ЦЕНТР СОЦПОМОЩИ»

С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ В СФЕРЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

 

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано на основе ст.13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.2.Настоящее Положение устанавливает общие правила организации деятельности по взаимодействию с правоохранительными органами, содержит описание процесса взаимодействия ОКУ «Щигровский центр соцпомощи» (далее – Учреждение)  с правоохранительными органами.

1.3. Условия настоящего Положения, определяющие порядок взаимодействия Учреждения с правоохранительными органами, распространяются на всех работников Учреждения.

 

2. Основные функции

2.1.Основной функцией является организация взаимодействия Учреждения с правоохранительными и контролирующими органами по вопросам предупреждения и противодействия коррупции, профилактики правонарушений и преступлений.

 

3. Цели и задачи

3.1. Основной целью настоящего Положения является содействие обеспечению законности, охраны прав и свобод граждан.

3.2. Основными задачами являются:

- осуществление профилактики правонарушений, в том числе коррупционного характера путем организации взаимодействия с правоохранительными и контролирующими органами;

- осуществление взаимодействия с правоохранительными органами по   своевременному реагированию на факты, приводящие к дестабилизации работы Учреждения.

 

 

4. Форма взаимодействия

4.1. Принятие на себя Учреждением публичного обязательства сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых работникам Учреждения стало известно.

4.2. Сообщение в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно работникам Учреждения, закреплена за директором Учреждения.

4.3. Оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции.

4.4. Оказание содействия полномочным представителем правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

4.5. Руководству Учреждения и его работникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.

4.6. Руководство и работники не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.

 

5. Обязанности работодателя

5.1. Разрабатывать и осуществлять мероприятия, направленные на предупреждение правонарушений, выявление причин и условий, способствующих их совершению.

5.2. Координировать деятельность работников с правоохранительными

• контролирующими органами, привлекать общественность к работе по проведению профилактических мероприятий по предупреждению и пресечению коррупционных правонарушений.

5.3.Рассматривать жалобы и заявления граждан по вопросам, касающимся конфликтов интересов, обобщать и анализировать поступающую информацию.

 

 

6. Обязанности сотрудников

6.1. Соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной и конфиденциальной информацией.

6.2. Соблюдать установленный порядок работы со сведениями, ставшими известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающими частную жизнь. Честь и достоинство граждан.

6.3. Информировать руководство Учреждения и правоохранительные органы о готовящемся или совершенном преступлении.

 

7. Ответственность

7.1  Работники Учреждения  несут персональную ответственность:

• за разглашение конфиденциальных сведений, полученных при работе с документами;
• за несоблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.
• за сокрытие ставших известными фактов о преступлениях коррупционного характера, не информирование о них руководству Учреждения и правоохранительные органы.